Besetzen Sie zeitnah und in unter 2 Monaten offene Positionen, sodass Ihre Arbeitsabläufe reibungslos verlaufen und Ausfälle vermieden werden.
Profitieren Sie von LinkedIn und Active Sourcing und reduzieren Sie Ihre Recruiting-Kosten um ø 30 %.
Schaffen Sie sich einen Pool qualifizierter und menschlich passender Bewerber und vermeiden Sie so Vakanzkosten von bis zu 55.000 € pro Monat.
0%
weniger Hire-Kosten
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Tage bis zum ersten
Kontakt mit Kandidaten
Kontakt mit Kandidaten
6-0
Wochen bis zur
Stellenbesetzung
Stellenbesetzung
Zahlreiche Unternehmen vertrauen
der Expertise von SMARX
Ein kleiner Ausschnitt unserer Kunden:
Eine unbesetzte Stelle kostet Sie
durchschnittlich 21.600 €
Je nach Branche auch noch mehr.
durchschnittlich 21.600 €
Je nach Branche auch noch mehr.
Welcher Branche gehören Sie an?
IT- & Software-Unternehmen
Die IT‒Branche wächst rasant und der Markt ist stark umkämpft. Jeden Tag werden neue Start‒ups gegründet, die um Fachpersonal kämpfen. Das Problem: Zu wenig gute Mitarbeiter kommen nach.
Und Leiharbeiter und Freelancer? Diese bieten keine langfristige Lösung, da sie nicht fest ins Unternehmen integriert werden können.
Medizintechnik
In der Medizintechnik gibt es unzählige gesetzliche Vorschriften. Allein der Wechsel von MDD zu MDR im Mai 2024, erfordert den Aufbau interner Ressourcen.
Das Fehlen spezifischer Expertise oder die Nichterfüllung der Fachkraftquote können zu Unterbrechungen in den Abläufen führen und erhebliche finanzielle Verluste verursachen.
Fertigung & Industrie
Die rasante Entwicklung von E‒Mobilität, Digitalisierung und Automatisierung führt dazu, dass viele Werke ins Ausland verlagert werden oder kostengünstiger produziert werden muss.
Teamführungskräfte und Fachkräfte sind so gesucht wie noch nie. Gerade komplexe Maschinen, Automationen oder Prozesse erfordern spezialisierte Fachkräfte mit spezifischem Know‒how. Fehlen diese,
kann die Produktion ins Stocken geraten.
Consulting & Sales
Gute Consultants zeichnen sich durch eine Kombination aus Fachkompetenz, spezifischem Fachwissen und kommunikativer Stärke aus, um erfolgreich mit Kunden zu interagieren.
Diese Experten sind jedoch oft schwer zu finden, da sie bereits häufig in renommierten Unternehmen tätig sind. Ohne diese Fachkräfte ist es schwierig, Aufträge anzunehmen, insbesondere im Vertrieb, da für viele Produkte und Dienstleistungen spezifisches Fachwissen erforderlich ist.
Effizient und zielgerichtet rekrutieren
Warum LinkedIn die mit Abstand beste Plattform für schwer zu besetzende Vakanzen ist
LinkedIn ist die vermutlich beste Plattform für die Gewinnung von Fach- und Führungskräften – aber warum? LinkedIn ist eine „eigenschaft-basierte“ Plattform.
Das bedeutet: Sie können gezielt nach bestimmten Qualifikationen, Fähigkeiten oder Berufserfahrungen suchen.
Und das Beste: Eine direkte Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten über Nachrichten ist möglich. Das macht die Kommunikation und den Rekrutierungsprozess nicht nur einfach, sondern maximal kosteneffizient.
Welche Ergebnisse Sie erwarten können
Schnelligkeit
Bereits innerhalb weniger Tage können Sie Kontakt zu potenziellen Kandidaten aufnehmen. Im Durchschnitt dauert es nur 6–8 Wochen, bis die offene Stelle erfolgreich besetzt ist.
HR-Entlastung
durch Direcktansprache
Wir entlasten Ihre HR-Abteilung und führen effektive Recruiting-Kanäle, wie die Direktansprache über LinkedIn, in Ihrem Unternehmen ein. Auf diese Weise gewährleisten wir Ihre langfristige Wettbewerbsfähigkeit.
Aufbau eines
Kandidaten-Pools
Sie können problemlos einen Pool von mindestens 100, oft sogar 200 Kandidaten pro offener Stelle aufbauen. Das bietet Ihnen die Flexibilität, den am besten geeigneten Kandidaten auszuwählen.
Kostensenkung
Wir kontaktieren via Direktansprache Ihre Kandidaten. Dadurch brauchen Sie kein Geld für Werbekampagnen oder Stellenanzeigen auszugeben. So sparen Sie bis zu 30 % Hire-Kosten – ohne Provision.
In 4 Schritten zum idealen Kandidaten für anspruchsvolle Positionen
Schritt 1:
Onboarding & LinkedIn Profil
Schritt 2:
Nachrichten-Kampagne & Filterprozess
Schritt 3:
Auswertung
Schritt 4:
Kontakt mit Kandidaten & Optimierung
Unsere Fallstudien
3 Softwareentwickler innerhalb von 6 Wochen eingestellt.
„Ich kann die Zusammenarbeit mit Tamara und ihrem Team einfach nur wärmstens empfehlen. Wenn ich Fragen hatte, wurden diese sehr schnell über die jeweiligen Kanäle beantwortet. Aber es ist nicht nur Tamara alleine, sondern das gesamte Team war in ihren jeweiligen Bereichen immer zur Stelle. In der Tat ein Rundum-Sorglos-Paket.”
Robin Saberi
CEO ModulAcht GmbH & Co. KG
IT & Software Unternehmen
AUSGANGSSITUATION
Die ModulAcht GmbH trennte sich letztes Jahr von vier Mitarbeitern und musste zwei bis drei Stellen schnell nachbesetzen. Frühere Vakanzen wurden leicht über das Arbeitsamt oder Stellenanzeigen besetzt, aber der Fachkräftemangel, vor allem in der Softwareentwicklung, erschwerte in den vergangenen fünf Jahren die Personalsuche.
ERGEBNIS
Entwicklung einer individuellen Ansprachestrategie, die gezielt auf die Motivation der Kandidaten für Softwareentwickler-Stellen eingeht
19 generierte Kandidaten und Durchführung von etwa 10 Vorstellungsgesprächen
Erfolgreiche Einstellung von 3 Softwareentwicklern innerhalb von 6 Wochen
5 Schlüsselpositionen erfolgreich besetzt und das Durchschnittsalter des Teams halbiert.
AUSGANGSSITUATION
Die CPS Systemhaus GmbH, ein Unternehmen mit einem langjährigen Mitarbeiterstamm, strebte eine Verjüngung ihres Teams an. Bisherige Rekrutierungsversuche über Social Media Werbeanzeigen oder Stellenportale brachten nur enttäuschende Ergebnisse.
ERGEBNIS
"Mitarbeiteravatare" aufgestellt inklusive sorgfältiger Dokumentation der Wechselbedürfnisse für künftige Recruiting Aktivitäten
Einführung eines effizienten Bewerbungs- und Interviewprozesses, sowie langfristige Zusammenarbeit im Bereich Recruiting
Das Alter des Teams wurde deutlich verjüngt. Folgende Positionen wurden erfolgreich besetzt: 2 x Servicetechniker, 1 x technische Einsatzlenkung. 1 x Auftragsabwicklung, 1 x Vertriebsmitarbeiter
„Ich kann die Zusammenarbeit mit SMARX empfehlen. Der Weg ist ein anderer als man ihn sonst kennt. Das, gepaart mit der Energie des Teams, hat schnell zu den ersten Erfolgen geführt.”
Jürgen Grässlin
CEO CPS Systemhaus GmbH
Managing & Print Solutions
Weitere Kundenerfolge
Roto Western Europe GmbH
Vertriebler im Außendienst
(Deutsch/Französische Schweiz)
Auxilium GmbH
Head of Qualitätsmanagement
Auxilium GmbH
IT Bereichsleiter
Auxilium GmbH
IT Projektmanager
Auxilium GmbH
Assistenz der Geschäftsführung
IT-Wings GmbH
Digital Analyst
Geiger GmbH & Co KG
Finanzbuchhaltung
Klassische Methoden
(z.B. Stellenportale, Anzeigen und Job-Plattformen)
Ansprache nur passiver Kandidatenmarkt
wenige und unqualifizierte Bewerbungen
Geht in der Masse unter
Social Recruting Agenturen
0815 Anzeigen die kein echtes Interesse erzeugen
Nicht für schwer zu besetzende Positionen zu empfehlen
Streuverlust durch immer schlechteres Datentracking
Häufig unqualifizierte Bewerbungen
Personaldienstleister oder Headhunter
Hohe Kosten Interessenkonflikt und undurchsichtiges Pricing mit 20-35% Provision
Häufig unpersönliche Copy-Paste-Nachrichten
Keine nachhaltige Recruitingstrategie
Interviews werden nur durch Personalvermittler vereinbart
Recruiting mit SMARX
Aufbau eines eigenen Inhouse Talentpools
Optimierung zum professionellen LinkedIn Recruiting Profil
Wertevermittlung & Kommunikation auf Augenhöhe
Steigerung der Markenbekanntheit unabhängig von Werbebudget
Ausgezeichnete Kandidatenqualität durch Filterprozesse
Tempo: Erste Kandidatengespräche innerhalb der ersten 7-14 Tage
Eigene KPI Tracking für klare Transparenz
Eigenes Bewerbermanagement System für kollaborative Zusammenarbeit mit Kunden
Klare & faire Preisstruktur, unabhängig von Bewerbergehältern
Wie können Sie mit uns zusammenarbeiten?
Zunächst analysieren wir Ihre derzeitige Situation und schauen gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist und klären alle Ihre offenen Fragen.
Wir führen eine detaillierte Analyse Ihrer Arbeitgebermarke, Ihrer Unternehmens‒DNA, Ihrer Werte und Ihres LinkedIn‒Profils durch, um ein maßgeschneidertes Konzept zu entwickeln.
Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit entscheiden, starten wir mit gezielten Nachrichtenkampagnen, stellen schnell die ersten Kontakte her und vereinbaren Telefongespräche mit idealen Kandidaten.
Feedback von Kandidaten im Bewerbungsprozess unserer Kunden:
„Das nenne ich mal eine coole Ansprache. Nicht so 0815, wie die meisten.
Ich finde das ganze interessant und würde gerne mehr über die gesuchte Stelle erfahren.”
„Eigentlich bin ich ganz zufrieden bei meinem aktuellen Job, aber nach der Nachricht wurde ich doch etwas neugierig und habe mich auf eurer Karriereseite umgesehen. Ich bin an einem Kennenlernen interessiert”
„Danke für das ehrliche Interesse an meiner Person. Gerne hätte ich mehr Informationen!
PS: Dein Anschreiben ist echt klasse, das kann man ja gar nicht ignorieren.”
FAQ – Häufig gestellte Fragen
Woher weiß ich, dass LinkedIn die richtige Plattform ist?
Ich werde auch regelmäßig angeschrieben. Was macht ihr anders?
Wie lange dauert es, bis ich die ersten Ergebnisse sehe?
Gibt es eine Garantie, dass das Ganze funktioniert?
Kann eure Methode für alle Arten von Stellen angewendet werden? Welche Stellen sind am besten geeignet?
Was muss ich beisteuern und was ist mein zeitlicher Aufwand?
Was unterscheidet euch von Headhuntern oder Personalvermittlern?
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